Levantamento da ABRH-SP aponta aumento significativo de empresas com programas estruturados de saúde e qualidade de vida entre 2020 e 2026

As iniciativas de saúde corporativa vêm ganhando cada vez mais espaço nas empresas da região de Indaiatuba e refletem uma mudança no ambiente empresarial, que passa a enxergar o bem-estar dos colaboradores como parte estratégica da gestão organizacional.

Segundo levantamento da Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional São Paulo (ABRH-SP), o percentual de empresas que investem em programas estruturados de saúde e bem-estar saltou de aproximadamente 30% em 2020 para cerca de 55% em 2026.

O crescimento acompanha uma tendência observada em diferentes setores e já se materializa em empresas da região por meio de programas voltados à qualidade de vida, saúde física, equilíbrio emocional e prevenção de riscos psicossociais.

CPFL Energia amplia ações voltadas ao bem-estar dos colaboradores

Um dos exemplos desse movimento é o “Desafio Agita”, programa promovido pela CPFL Energia, que vem fortalecendo a cultura de saúde e bem-estar entre os colaboradores da companhia.

Segundo a empresa, a iniciativa vai além do incentivo à atividade física e busca estimular hábitos saudáveis de forma contínua dentro da rotina corporativa.

“Mais do que incentivar a prática de atividade física, o Desafio Agita reflete o nosso compromisso com a saúde integral dos colaboradores”, afirmou Renato Vianna, gerente de Remuneração e Planejamento da CPFL Energia.

Programa já mobilizou milhares de colaboradores

Em sua quarta edição, o Desafio Agita reuniu mais de 4 mil profissionais em atividades voltadas à promoção da saúde, com equipes formadas em diferentes áreas da companhia, incluindo colaboradores da CPFL Piratininga.

A proposta envolve desafios relacionados a caminhadas, corridas e metas de movimentação física, incentivando os participantes a incorporarem hábitos saudáveis ao cotidiano.

Desde sua criação, o programa já acumula:

• quase 17 mil participações;
• mais de 1,1 milhão de quilômetros percorridos pelos participantes.

Segundo a companhia, os números demonstram a consolidação de uma cultura interna voltada ao bem-estar e à qualidade de vida.

Empresas ampliam atenção à saúde física e emocional

O levantamento da ABRH-SP mostra que as empresas vêm ampliando a estrutura de cuidado com os colaboradores, deixando de investir apenas em ações pontuais para implementar programas permanentes de promoção da saúde.

Além da atividade física, as iniciativas incluem:

• acompanhamento especializado;
• prevenção de doenças;
• qualidade de vida;
• saúde mental;
• equilíbrio emocional;
• engajamento organizacional.

Para Patrícia Pousa, responsável pelo Comitê de Saúde da ABRH-SP, as organizações passaram a tratar o tema de forma mais técnica e estruturada.

“As empresas vêm ampliando ações de saúde, qualidade de vida e engajamento, o que demonstra um amadurecimento no cuidado com as pessoas e impacto positivo nos resultados”, destacou.

Ela também ressalta que a discussão está diretamente ligada às novas exigências relacionadas à gestão de riscos ocupacionais e psicossociais dentro das empresas.

Saúde corporativa também impacta produtividade e clima organizacional

Segundo especialistas, o fortalecimento das políticas de saúde corporativa contribui diretamente para:

• melhoria do clima organizacional;
• redução de afastamentos;
• aumento da produtividade;
• maior engajamento das equipes;
• fortalecimento da cultura empresarial.

Para Renato Vianna, da CPFL Energia, programas como o Desafio Agita também ajudam na prevenção de riscos psicossociais dentro do ambiente corporativo.

“A saúde passa a ocupar um papel cada vez mais central na gestão das empresas, inclusive sob a ótica regulatória. Programas como o Desafio Agita contribuem na prevenção de riscos psicossociais, com impacto direto em engajamento, clima organizacional e produtividade”, afirmou.

Movimento acompanha transformação no mercado de trabalho

O avanço das iniciativas de saúde corporativa também acompanha mudanças no perfil dos profissionais, que vêm priorizando ambientes mais saudáveis, equilibrados e humanizados.

Especialistas apontam que empresas que investem em qualidade de vida e bem-estar tendem a fortalecer retenção de talentos e atratividade no mercado de trabalho.

Na região de Indaiatuba, o crescimento dessas iniciativas reforça uma tendência que vem se consolidando em diferentes segmentos econômicos e amplia o debate sobre saúde integral dentro das organizações.

Sobre a CPFL Energia

Com 113 anos de atuação, a CPFL Energia é um dos maiores grupos privados do setor elétrico brasileiro.

A companhia atua nos segmentos de distribuição, geração, transmissão, comercialização e serviços, atendendo cerca de 10,7 milhões de clientes em 687 municípios nos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Minas Gerais e Paraná.

A empresa possui mais de 4.200 MW de capacidade instalada, integralmente proveniente de fontes renováveis, além de operar milhares de quilômetros de linhas de transmissão em todo o país.

Desde 2017, a CPFL integra a State Grid, considerada a maior empresa de energia elétrica do mundo.